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班车司机 应有加班费吗?

发布时间:2019-08-13

  单位班车司机比其他员工早上班晚下班已司空见惯,但班车司机比其他员工额外多出来的这部分时间应算加班吗?应有加班费吗?为此,司机李师傅申请了劳动仲裁,看看仲裁员怎么说。

  李师傅系一公司驾驶员,每天负责驾驶市区至公司区间一线路班车,接送员工上下班。李师傅认为他比其他员工早上班晚下班,每天实际工作时间12小时,扣除用餐时间至少延时加班3小时,公司未足额支付加班工资。李师傅以此为由解除劳动合同,并提起劳动仲裁,要求公司支付2011年5月至2016年10月超时加班费8.35万元及经济补偿金4.6万元。

  审理查明,公司规定李师傅6时40分发车,8时之前到达公司,16时50分发车,18时20分到达指定车场。在非开车时间段,李师傅在公司待岗,公司提供床铺和健身器材供李师傅等驾驶员休息或健身娱乐。如临时安排出车任务,李师傅需服从。李师傅工资构成为基本工资、延时补贴300元、出车补贴、奖金。

  仲裁委认为,李师傅为市区至公司区间往返班车的驾驶员,主要工作为上班前及下班后运送其他员工,其上、下班时间必然早于及晚于其他员工,李师傅在签订劳动合同时对此可以预见也应当明知。关于班车非开车时间段,李师傅虽在公司待岗,但公司允许驾驶员休息或娱乐,确保了李师傅休息权利,该待岗时间应合理扣除可以睡眠休息的时间,不应全部计算为工作时间。对于待岗时间有出车的情形,李师傅未举证证明该工作量已超出其标准工作时间,且公司就李师傅临时出车依约发放出车补贴、就上下班开车时间及中途待岗时间超出部分发放延时补贴。李师傅每月领取工资明细表知晓工资构成和数额,但未曾提出过异议,可见其对此是知晓且认可的。因李师傅主张缺乏证据证明,其仲裁请求被驳回。

  仲裁员解释:班车司机工作性质和内容具有特殊性,工作时间不能仅以劳动者在用人单位待的时间来认定,还要考虑履职内容、工作强度、用人单位是否在工作场所内为劳动者配备必要的休息设施等因素。全面履行原则要求劳动者必须依约或法律规定的时间、地点、方式按质按量地完成劳动任务,用人单位则依约或法律规定足额支付劳动报酬。

  结合李师傅的工作职责,公司支付工资的对价是李师傅驾驶车辆完成公司指定任务,该劳动任务的完成也需在车辆上进行。上岗和下岗时间分别早于及晚于其他员工,该情况李师傅在订立劳动合同时是客观可预期的,本港台现场报码室!签订合同视为其对该情况的接受和认可。问题在于在公司待岗时间的认定,如确因工作所需和单位要求出车或其他不能睡眠休息的,应认定为工作时间,对超出标准工作时间上班的,用人单位应支付加班工资,劳动者要注意留存超时履行职责的相关证据;如劳动者有时间和条件休息的,则正常上班以外的时间不应计算为工作时间。

  另外,全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员,与此情况类似。



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